Poslovno ravnanje in kodeks poslovne etike
Namen.
Kinheng je dobavitelj visokokakovostnega optičnega materiala. Naš izdelek se pogosto uporablja pri varnostnih pregledih, detektorjih, letalstvu, medicinskem slikanju in fiziki visokih energij.
Vrednote.
● Stranka in izdelki – naša prioriteta.
● Etika – Vedno delamo stvari na pravi način.Brez kompromisov.
● Ljudje – Cenimo in spoštujemo vsakega zaposlenega ter si prizadevamo, da bi mu pomagali pri doseganju poklicnih ciljev.
● Izpolnite naše zaveze – Izpolnjujemo svoje obljube zaposlenim, strankam in našim vlagateljem.Postavljamo si zahtevne cilje in premagujemo ovire, da dosežemo rezultate.
● Osredotočenost na stranko – cenimo dolgoročne odnose in v središče naših razprav in odločitev postavljamo perspektivo stranke.
● Inovacije – razvijamo nove in izboljšane izdelke, ki ustvarjajo vrednost za naše stranke.
● Nenehne izboljšave – Nenehno se osredotočamo na zmanjševanje stroškov in kompleksnosti.
● Timsko delo – sodelujemo globalno, da bi povečali rezultate.
● Hitrost in spretnost – Hitro se odzivamo na priložnosti in izzive.
Poslovno ravnanje in etika.
Kinheng je zavezan ohranjanju najvišjih standardov etičnega vedenja v vseh vidikih našega poslovanja.Delovanje z integriteto smo postavili za temelj naše vizije in vrednot.Za naše zaposlene etično vedenje ne more biti »neobvezen dodatek«, vedno mora biti sestavni del našega načina poslovanja.V bistvu je stvar duha in namena.Zanj sta značilni lastnosti resnicoljubnosti in brez prevare in goljufije.Zaposleni in predstavniki podjetja Kinheng morajo pri izpolnjevanju svojih odgovornosti ravnati pošteno in pošteno ter upoštevati vse veljavne zakone in predpise.
Pravilnik o nepravilnostih/Linija za integriteto.
Kinheng ima telefonsko linijo za integriteto, kjer zaposlene spodbuja, da anonimno prijavijo vsako neetično ali nezakonito ravnanje, opaženo na delovnem mestu.Vsi zaposleni so seznanjeni z našo anonimno telefonsko linijo za integriteto, našo politiko etike in kodeksom poslovnega ravnanja.Ti pravilniki se vsako leto pregledajo v vseh objektih kinheng.
Primeri težav, ki jih je mogoče prijaviti prek postopka prijavitelja nepravilnosti, vključujejo:
● Nezakonite dejavnosti v prostorih podjetja
● Kršitev okoljskih zakonov in predpisov
● Uporaba prepovedanih drog na delovnem mestu
● Spreminjanje evidenc podjetja in namerna napačna navedba finančnih poročil
● Goljufija
● Kraja premoženja podjetja
● Kršitve varnosti ali nevarni delovni pogoji
● Spolno nadlegovanje ali druga nasilna dejanja na delovnem mestu
● Podkupnine, podkupnine ali nepooblaščena plačila
● Druge vprašljive računovodske ali finančne zadeve
Politika nepovračilnih ukrepov.
Kinheng prepoveduje povračilne ukrepe zoper vsakogar, ki izrazi pomisleke glede poslovnega ravnanja ali sodeluje pri preiskavi podjetja.Noben direktor, uradnik ali uslužbenec, ki v dobri veri prijavi zaskrbljenost, ne sme biti deležen nadlegovanja, maščevanja ali negativnih posledic za zaposlitev.Zaposleni, ki se maščuje nekomu, ki je prijavil skrb v dobri veri, je disciplinsko kaznovan do in vključno z odpovedjo zaposlitve.Ta pravilnik o nepravilnostih je namenjen spodbujanju in omogočanju zaposlenim in drugim, da izrazijo resne pomisleke znotraj podjetja brez strahu pred povračilnimi ukrepi.
Načelo boja proti podkupovanju.
Kinheng prepoveduje podkupovanje.Vsi naši zaposleni in katera koli tretja oseba, za katero velja to načelo, ne smejo dajati, ponujati ali sprejemati podkupnin, podkupnin, koruptivnih plačil, plačil za pospeševanje ali neprimernih daril vladnim uradnikom ali kateri koli komercialni osebi ali subjektu, ne glede na lokalno prakse ali navade.Vsi zaposleni v Kinhengu, agenti in katera koli tretja oseba, ki deluje v imenu Kinhenga, morajo upoštevati vse veljavne zakone in predpise proti podkupovanju.
Protimonopolno in konkurenčno načelo.
Kinheng se zavzema za pošteno in močno konkurenco, v skladu z vsemi protimonopolnimi in konkurenčnimi zakoni in predpisi po vsem svetu.
Politika navzkrižja interesov.
Zaposleni in tretje osebe, za katere velja to načelo, ne smejo biti v navzkrižju interesov, ki bi lahko negativno vplivalo na njihovo presojo in objektivnost pri opravljanju poslovnih dejavnosti Kinheng.Zaposleni se morajo izogibati situacijam, v katerih bi lahko njihovi osebni interesi neustrezno vplivali ali se zdi, da vplivajo na njihovo poslovno presojo.To se imenuje "konflikt interesov".Celo dojemanje, da osebni interesi vplivajo na poslovno presojo, lahko škoduje Kinhengovemu ugledu.Zaposleni lahko sodelujejo v zakonitih finančnih, poslovnih, dobrodelnih in drugih dejavnostih izven svojih delovnih mest v Kinhengu s pisno odobritvijo podjetja.Kakršno koli dejansko, potencialno ali domnevno navzkrižje interesov, ki nastane zaradi teh dejavnosti, je treba nemudoma razkriti vodstvu in ga redno posodabljati.
Načelo skladnosti izvozne in uvozne trgovine.
Kinheng in povezani subjekti so zavezani k poslovanju v skladu z zakoni in predpisi, ki veljajo za naše lokacije po vsem svetu.To vključuje zakone in predpise v zvezi s trgovinskim embargom in gospodarskimi sankcijami, nadzorom izvoza, bojkotom, varnostjo tovora, uvozno klasifikacijo in vrednotenjem, označevanjem izdelka/države porekla in trgovinskimi sporazumi.Kot odgovoren korporativni državljan so Kinheng in povezani subjekti dolžni dosledno upoštevati uveljavljene smernice za ohranjanje integritete in zakonitosti v naših mednarodnih transakcijah.Pri sodelovanju v mednarodnih transakcijah se morajo zaposleni v Kinhengu in povezanih subjektih zavedati in upoštevati lokalne zakone in predpise.
Politika človekovih pravic.
Kinheng je predan razvoju organizacijske kulture, ki izvaja politiko podpore mednarodno priznanim človekovim pravicam, ki jih vsebuje Splošna deklaracija človekovih pravic, in se skuša izogniti sokrivdi pri zlorabah človekovih pravic.Sklic: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politika enakih možnosti zaposlovanja.
Kinheng izvaja enake zaposlitvene možnosti za vse osebe ne glede na raso, barvo kože, vero ali prepričanje, spol (vključno z nosečnostjo, spolno identiteto in spolno usmerjenostjo), spolnost, spremembo spola, nacionalno ali etnično poreklo, starost, genetske informacije, zakonski stan, status veterana ali invalidnost.
Politika plačil in ugodnosti.
Zaposlenim zagotavljamo pošteno in konkurenčno plačilo in ugodnosti.Naše plače ustrezajo ali presegajo lokalne tržne razmere in zagotavljajo primeren življenjski standard za naše zaposlene in njihove družine.Naši plačilni sistemi so povezani z uspešnostjo podjetja in posameznika.
Upoštevamo vse veljavne zakone in dogovore o delovnem času in plačanem dopustu.Spoštujemo pravico do počitka in prostega časa, vključno z dopustom, ter pravico do družinskega življenja, vključno s starševskim dopustom in primerljivimi določbami.Vse oblike prisilnega in obveznega dela ter delo otrok so strogo prepovedane.Naša kadrovska politika preprečuje nezakonito diskriminacijo in spodbuja temeljne pravice do zasebnosti ter preprečevanje nečloveškega ali ponižujočega ravnanja.Naše varnostne in zdravstvene politike zahtevajo varne delovne pogoje in pravične delovne urnike.Spodbujamo naše partnerje, dobavitelje, distributerje, izvajalce in prodajalce, da podpirajo te politike, in cenimo sodelovanje z drugimi, ki delijo našo zavezanost človekovim pravicam.
Kinheng spodbuja svoje zaposlene, da v celoti izkoristijo svoj potencial, tako da jim ponuja veliko možnosti za usposabljanje in izobraževanje.Podpiramo interne programe usposabljanja in interna napredovanja za zagotavljanje kariernih priložnosti.Dostop do ukrepov usposabljanja in usposabljanja temelji na načelu enakih možnosti za vse zaposlene.
Politika varstva podatkov.
Kinheng bo hranil in obdeloval, elektronsko in ročno, podatke, ki jih zbira v zvezi s svojimi subjekti v skladu z veljavnimi postopki, zakoni in predpisi.
Trajnostno okolje – Politika družbene odgovornosti podjetij.
Zavedamo se svoje odgovornosti do skupnosti in varovanja okolja.Razvijamo in izvajamo prakse, ki zmanjšujejo porabo energije in nastajanje odpadkov.Prizadevamo si zmanjšati odlaganje odpadkov s postopki predelave, recikliranja in ponovne uporabe.